こんにちは、営業部新入社員のSHIINAです。
先日、駒田印刷主催の企業向けセミナーに参加しました。
主題は、「新卒採用戦略セミナー」!
キメ手は採用ツールにアリ!
超・採用難時代を迎えた今、いかに求める人材を呼び込み、採用・定着に結び付けるかが今後の企業経営のカギを握るとも言われています。
自社の魅力を引き出し、学生の心をつかむ「採用ツール」とは?さまざまな事例とともにご紹介します。
っていう感じです。
当日の空気感は弊社のブログを確認してくださいませ。動画もあるよ!
第1回 新卒採用戦略セミナーを開催しました
http://www.kp-c.co.jp/news/20191024/
このセミナーで一貫している立場は、「学生目線の採用活動」。
「学生を選ぶのではなく、学生に選ばれる企業へ」というスタンスでした。
学生さんが、「この企業のことがよくわかった! ここで働きたい!」と心の底から納得して長く働いてくれることを目指しています。
現代では、一昔前のように「新卒で入社した企業に定年まで務め続ける」ということは稀です。
私自身、「入社したけど、起業したくなったので辞めます」みたいな人もアリと思っています(笑)。
でも、「この会社が嫌なので辞めます」っていうのは不幸かも……。
できれば企業と学生さんが相思相愛な方が(笑)、お互いハッピーですよね。
駒田印刷では近年、新卒採用活動に力を入れています。
IDOさんが2回、ブログでインターンシップ関連の話をしていましたね!
このブログも、学生さんと駒田が歩み寄れるきっかけとして行っています。
さらに、駒田で研究した新卒採用活動のノウハウを用いて、採用活動に悩むお客様にもご提案しています。
新卒採用支援は今、駒田でホットな営業ツールだったり。
そういった背景から、今回のセミナーを主催するに至りました。
このセミナーは私自身「聞いてみたい〜」と思っていました。
丁度、先輩の取引先の方がセミナーにご参加いただけることになり、
ご挨拶のために上司と先輩と私の3人で行ってまいりました。
思っていた以上に、かなり充実した内容で面白かったです。
(むしろ充実しすぎていた気が……。ここまで話していいの!? という笑)
他の駒田社員も聞いたら良いのに!と思うくらいです。
つい最近まで学生だったので(笑)、学生目線と会社員目線の両方で楽しめました。
私が就活生だった頃
さて、所感はここまでにして、私が就活生だった頃の話をお話します。
就活していた頃の私を一言で表すと、「怒り」(笑)。
売り手市場と言われながら、私の就活はスムーズに行きませんでした。
5社くらい見て内定もらった、という人もいる中、30社ほど企業を回りました。
不採用通知はまだ良いのですが(私自身が未熟なのもありましたから)
それ以外の面で、「世の中って、こんなに汚い大人がいるのか」と、強い憤りを覚えていました。
色々「コノヤロー!」と思う出来事はあったのですが、いくつかピックアップすると…。
ここから先は長いので一旦畳ませていただきます。
就活生の皆さんへ伝えたいこと
営業として働きながら色々な企業さんと交流していますが、
本当に世の中いろいろな雰囲気の企業があるなーと感じます。
就活生それぞれに合った企業があると思うんです。
別に、みんながみんな「駒田印刷サイコー!」ってなってもらわなくてもいいんです(笑)。
就活は大変ですけど、学生のみなさんが、そういうことに気がついてくれると良いなぁと。
そのためにも、企業は「うちってこういう会社だよ!」と適切に表現していくことが望ましいと考えています。
就活生の皆さんへどう接するのが正解なのかは、わからないのですけど、
わからないなりに、同期や先輩たちと一緒に考えています。